En la Ley del Trabajo se
establecen una serie de normativas que privilegian a los trabajadores
residenciales, pero, para los expertos en materia laboral, está algo confusa
porque tienen que esperar a que salga otra normativa especial, paralela a la
LOT, la cual ellos esperan que sea consultada y estudiada para que beneficie al
empleador y al trabajador.
Una empleada residencial de un
edificio que ella labora de lunes a sábado, aunque la LOT establece 40 horas
semanales. Indica que la administradora del edificio le descuenta de su bono
alimenticio los días no trabajados como el día domingo y los festivos. Cuando
se va de vacaciones, hay un suplente que va todos los días y le pagan por día
trabajado”. La conserje percibe mensualmente el salario mínimo y alrededor de
605 bolívares de bono de alimentación, pero este depende de cuánto trabaje.
La situación laboral de los
conserjes con respecto a la Ley del Trabajo, tanto la anterior como la nueva
reforma, los ampara. Pero hay una normativa especial que aún no se ha discutido
en la cual están plasmados los 11 artículos paralelos a la LOT.
Ahora a los trabajadores
residenciales se les da días libres, es decir, tienen que trabajar 40 horas a
la semana entre otros beneficios. La junta de condominio tendrá que hacer un
contrato nuevo para especificar los roles de éstos empleados e indicar en el
documento cuáles serán las horas que trabajarán y además de determinar sus
posiciones especificas en el edificio; igualmente se tendrá que esperar a la
otra legislación que sea más precisa y se espera que sea favorable tanto para
la junta de condominio como para el conserje.
El problema surge cuando se
contrata al otro trabajador ya que la LOT prohíbe la tercerización.
Es necesario aclarar que aunque en el artículo 286 de la normativa dice que puede haber la figura de un suplente y la junta de condominio tiene que cancelarle su pago.
Es necesario aclarar que aunque en el artículo 286 de la normativa dice que puede haber la figura de un suplente y la junta de condominio tiene que cancelarle su pago.
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