DEPOSITO DE GARANTIA DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

A tres meses de haberse promulgado la L.O.T.,  se cumple el primer trimestre para que los patronos depositen en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, cuenta bancaria, o fideicomiso, el monto correspondiente a la antigüedad de sus trabajadores, hemos de recordar que para cualquiera de las formas establecidas para dichos depósitos incluso que permanezcan en la contabilidad de la empresa EL TRABAJADOR DEBE DAR SU AUTORIZACIÓN POR ESCRITO.

Por otra parte tenemos que aún la Ley no se encuentra reglamentada por lo que las dudas existentes respecto a la redacción del artículo 142 entre otros solo pueden ser resueltas a través de la sana lógica.

Así tenemos que si el trabajador a principio del trimestre ganaba Bs. 2.000 mensuales y al final del trimestre gana Bs. 3000, se le depositará la cantidad de Bs. 1.500 equivalentes a 15 días del último salario, pero si este comenzó a trabajar el 15 de junio entonces, el 30 de septiembre se le depositará la parte proporcional a los días que van desde el 15 de junio hasta el 30 de septiembre.

Respecto  aquellos trabajadores con menos de 3 meses en la empresa antes de la entrada en vigencia de la ley se les empezarán a contar el trimestre desde cuando entraron a laborar en la empresa y se les depositará de igual modo al que señalamos antes.

Así las cosas  creemos que la formula de hacer el deposito de garantía debe ser el último día de cada trimestre calendario.

Por último en cuanto al depósito anual de dos (2) días de salario  adicionales por cada año, acumulativos hasta treinta días,  entendemos que deben ser progresivos tal y como se encuentra establecido en el Reglamento de la Ley vigente (2006) y  reiterando por la jurisprudencia.

Responsabilidad Objetiva del Patrono

En Venezuela la responsabilidad objetiva es considerada en la jurisprudencia laboral y esta contemplada en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, así como también en el artículo 43 de la nueva Ley del trabajo, en la cual señala que el patrono responde en todo caso, aunque el hecho se haya ocasionado por negligencia o culpa de trabajador (a), aprendices, pasantes o becarios (as) siempre y cuando sea a consecuencia del trabajo, dentro o fuera del recinto laboral. De lo dicho se infiere que el patrono solo queda exento de responsabilidad si se prueba que el daño fue causado de mala fe por el propio trabajador.

Tratándose de accidentes laborales, es siempre exigible sin importar de quien es la culpa. Es decir en la responsabilidad objetiva el hecho no depende del sujeto sino del hecho en sí.

Calculo de Prestaciones Sociales

Dentro del nuevo marco de la ley orgánica del trabajo tenemos que la prestación de antigüedad debe ser pagada  en base al último salario y 30 días de salario por cada año de trabajo en este sentido al hacer un ejercicio comparativo con la derogada ley podemos observar lo siguiente: 

Vieja Ley artículo 108 después del tercer mes se le acreditara 5 días en cada mes al salario vigente y 2 días adicionales después de cumplido el 1er año.

Años de servicio: 1 año y 3 meses

Entonces tenemos que al fin de la relación laboral le corresponden 60 días + 2 días adicionales, los cuales deben estar depositados en un Banco (Fideicomiso) o en la contabilidad de la empresa de cualquier modo genera un interés y que debieron acreditársele al trabajador al salario vigente para el momento  a razón de 5 días por mes

Tal como se señala en el cuadro:

Mes	Salario Mensual	Salario Diario X 5 días	Prestación Acumulada	Interés	Días	Monto Interés	Interés Acumulado
1-May-10
30-Jun-10
31-Jul-10
31-Ago-10
30-Sep-10	1.500,00	250,00	250,00	0,1628	31	3,50	3,50
31-Oct-10	1.500,00	250,00	500,00	0,161	30	6,71	10,21
30-Nov-10	1.500,00	250,00	750,00	0,1638	31	10,58	20,79
31-Dic-10	1.500,00	250,00	1.000,00	0,1625	30	13,54	34,33
31-Ene-11	1.500,00	250,00	1.250,00	0,1645	31	17,71	52,04
28-Feb-11	1.500,00	250,00	1.500,00	0,1629	31	21,04	73,08
31-Mar-11	1.500,00	250,00	1.750,00	0,1637	28	22,28	95,36
30-Abr-11	1.500,00	250,00	2.000,00	0,1600	31	27,56	122,92
31-May-11	1.700,00	396,67	2.396,67	0,1657	30	33,09	156,01
30-Jun-11	1.700,00	283,33	2.680,00	0,1664	31	38,40	194,41
31-Jul-11	1.700,00	283,33	2.963,33	0,1609	30	39,73	234,15
31-Ago-11	1.700,00	283,33	3.246,67	0,1652	31	46,19	280,33

Al término de la relación laboral al trabajador se le debía cancelar

Antigüedad Bs. 3.246,67,  Intereses Bs. 280,33

Nueva Ley articulo 142

Mes	Salario Mensual	Salario Diario X 15 días	Prestación Acumulada	Interés	Días	Monto Interés	Interés Acumulado
1-May-10
30-Jun-10				0,1640	0	0,00	0,00
31-Jul-10				0,1610	30	0,00	0,00
31-Ago-10	1.500,00	750,00	750,00	0,1634	31	10,55	10,55
30-Sep-10	0,00	0,00	750,00	0,1628	31	10,51	21,07
31-Oct-10	0,00	0,00	750,00	0,161	30	10,06	31,13
30-Nov-10	1.500,00	750,00	1.500,00	0,1638	31	21,16	52,29
31-Dic-10	0,00	0,00	1.500,00	0,1625	30	20,31	72,60
31-Ene-11	0,00	0,00	1.500,00	0,1645	31	21,25	93,85
28-Feb-11	1.500,00	750,00	2.250,00	0,1629	31	31,56	125,41
31-Mar-11	0,00	0,00	1.500,00	0,1637	28	19,10	144,51
30-Abr-11	0,00	0,00	1.500,00	0,1600	31	20,67	165,17
31-May-11	1.700,00	963,33	2.463,33	0,1657	30	34,01	199,19
30-Jun-11	0,00	0,00	2.463,33	0,1664	31	35,30	234,49
31-Jul-11	0,00	0,00	2.463,33	0,1609	30	33,03	267,51
31-Ago-11	1.700,00	850,00	3.313,33	0,1652	31	47,13	314,65

Nueva Ley Artículo 142.

Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:

a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.

b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario

c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.

Siguiendo el ejemplo tenemos:

Garantía Bs. 3.313,33

Intereses Bs. 314,65

Ultimo Salario Mensual Bs. 1.700,00

Salario diario = 56.333

30 días por cada año o fracción superior a 6 meses

30 días

2 días adicionales

Total 32 días x salario diario 56.67= 1.813,44 Bs.

d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.

Por lo tanto se le pagara la cantidad de Bs. 3.313,33 más los intereses Bs. 314.65

Saque usted sus propias conclusiones.